Nieuws & inspiratie

Stress op de werkvloer is een sluipmoordenaar. Het beïnvloedt niet alleen de individuele prestaties van medewerkers, maar ook de algehele dynamiek binnen een organisatie. Laat staan hoeveel persoonlijke ellende het oplevert en geld het de organisatie kan kosten als je niet op tijd ingrijpt. Stresspreventie zou dus alle aandacht moeten verdienen. Maar eerlijk is eerlijk, dat is makkelijk gezegd. De grote vraag is: hoe doe je dat?

Als leidinggevende ben je het kompas voor je team, en eindejaarsgesprekken vormen een cruciaal moment waarop goed leiderschap essentieel is. Zie het als een kans om een positieve invloed uit te oefenen op de motivatie en groei van je teamleden. Maar waar moet je in de voorbereiding en tijdens je gesprekken vooral op letten?

Ben jij leidinggevende? Dan aan jou de vraag: aan welke rol besteed jij de meeste tijd? Ben je vaker de leider, de manager of de coach? Hoe bewust zet jij een bepaalde pet op in situaties. En hoe voorkom je de meest voorkomende valkuil?

Heb jij millennials in je team of werk je veel met millennials? Bekijk dan ons webinar terug van donderdag 8 juni. Een webinar met praktische tips die je direct kunt toepassen om meer coachend leiding te geven, je communicatie met millennials te verbeteren en zo hun motivatie te vergroten. Tegelijkertijd is de millennial zelf aan het woord en leggen we haar 5 stellingen voor. Want hé, wie begrijpt deze generatie nu beter dan de millennial zelf?

Ja, juist dan! Herstructureringen, reorganisaties, fusies, sluitingen van vestigingen of andere veranderingen; het moment waarop medewerkers nieuwe wegen inslaan, maar je organisatie nog steeds hun steun en groei nodig heeft. Ken je dat? Voor een goede overgang wil je in het belang van iedereen dit proces op een empathische en effectieve manier insteken. Ja, je medewerker kan natuurlijk loopbaancoaching zelf initiëren. Maar wij geven je graag 3 redenen waarom loopbaancoaching bij outplacement een heel krachtig instrument is.

In 2025 zal 75% van de beroepsbevolking uit millennials bestaan. Maar millennials genieten niet bij iedereen de allerbeste reputatie. Wij geven je graag in onze mini-presentatie enkele tips hoe je als leidinggevende het meeste uit deze boeiende generatie kunt halen.

Investeren in je medewerkers? Natuurlijk doe je dat. “Bij ons mogen ze allerlei trainingen volgen”. Maar wist je dat coaching véél effectiever is voor je persoonlijke ontwikkeling? Maar wist je dat coaching véél effectiever is voor je persoonlijke ontwikkeling?

Goede werkgevers hebben voor hun medewerkers een persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar. Ondanks dat medewerkers dit enorm waarderen, zie je toch vaak dat niet iedereen gebruik maakt van dit persoonlijk ontwikkel budget. Waarom vraag je af?

In 2025 zal 75% van de beroepsbevolking uit millennials bestaan. Maar millennials genieten niet bij iedereen de allerbeste reputatie. Wij geven je graag in onze mini-presentatie enkele tips hoe je als leidinggevende het meeste uit deze boeiende generatie kunt halen.

Wanneer gaat iemand naar een coach? En wat bepaalt vervolgens het succes van coaching? Uit onderzoek en uit ervaring blijkt dat meer te zijn dan alleen een goede coach.